RAUMPULS Lenz & Lenz-Armstorfer OG

Leadership Kompetenzen

"...Top Führungskräfte strategisch weiterentwickeln..."

Erfahrene Führungskräfte und Führungstrainings! Das geht oft schief...und das mit gutem Grund. Zwei Dinge darf man als Trainer nicht: langweilen und gegen die Erfahrung oder an der bestehenden Praxis der Führungskräfte vorbei agieren. Aber ein Dialog auf gleicher Augenhöhe, hartes, konstruktives Feedback und das punktgenaue Arbeiten an Kompetenzen, damit entsteht Mehrwert in einer Führungsweiterbildung. Und allen voran: die Möglichkeit zur Selbstreflexion abseits von Zwängen, Druck und Glaubenssätzen.

Team-Chef beginnt diesen Prozess mit einer Frage: welche Kompetenzen sind strategisch zu entwickeln? Gemeinsam entwickeln wir mit Ihnen einen Kompetenzkatalog, auf dem alle weiteren Maßnahmen aufbauen.

Mit diesem Auftrag begeben wir uns in angemessene Locations und ein lerngerechtes Ambiente - vom Segelboot bis zur Almhütte, oder auch in den Coachingraum, wenn es schnell und konzentriert gehen muß. Wir schaffen eine adäquate  Umgebung, in der Reflektieren, Ausprobieren und Entwickeln erst möglich wird.

Um den Katalog auf Unternemensart, -größe, -kultur und Branche abzustimmen, muss eng mit der Unternehmensstrategie abgeglichen werden. 

Einer Studie des World Economic Forum (siehe Grafiken) zufolge gibt es einen Kanon stabiler und einige sich gravierend ändernde Anforderungen an Führungskräfte. In der Regel ist es ein zentraler und spannender Unternehmensprozess, die Entwicklung der Organisation eng mit den Kompetenzen der Mitarbeiter zu verknüpfen. Team-Chef berät Sie in diesem Prozess und übernimmt im Bedarfsfall auch Ihre strategische Personalentwicklung.

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