RAUMPULS Lenz & Lenz-Armstorfer OG

Organisationsentwicklung

Keine Angst, von uns erhalten sie kein Consultingkonzept. Die richtige innere oder äußere Strategie ist unserer Ansicht nach die Aufgabe des Managements.

Wir helfen ihnen dabei,

  • komplexe und herausfordernde Ziele in Ihrer Organisation emotional zu verankern und alle dafür ins Boot zu holen. 
  • natürliche Widerstände infolge von Veränderung in Zustimmung zu wandeln.
  • Kooperation, Qualität und Effizienz zu starken Leitbildern zu machen.
  • neue Strukturen zu entwickeln, die wirklich funktionieren, weil sie Menschen, Rahmenbedingungen und Aufgaben entsprechen.

Dazu verwenden wir starke Bilder und Sinngebung. 
Die Praxis zeigt, dass unsere Metaphern am besten funktionieren, wenn sie das ganze Unternehmen erfassen. Beispielsweise können die Werte aus dem Segelsport (Teamarbeit, Klarheit, Leistung usw.) als hervorragende Metapher für die innere Organisation in Mitarbeiterveranstaltungen dienen, genauso wie als Leitbild für Produkte, Dienstleistungen und auch als Reputation Management, Sponsoring und Vertriebsunterstützung. Siehe dazu unsere Spezialseite Sail Team Leadership.

Oder stellen Sie sich dies alles mit Kultur oder sozialem Engagement vor. Jeder Organisation entspricht etwas anderes.

Oder wir konfrontieren Ihre Organisation mit gesellschaftlichen und kommunalen Themen, Stellen Sie sich den lokalen Herausforderungen von Umweltschutz, sozialer Verantwortung oder Nahversorgung. Wir machen mit ihnen daraus ein Unternehmensprojekt von dem nicht nur Sie und Ihre Mitarbeiter profitieren.

Aus einem Guss und konsequent umgesetzt, sind dies wirkungsvolle Werkzeuge einer ganzheitlichen Unternehmensentwicklung.

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