RAUMPULS Lenz & Lenz-Armstorfer OG

Veränderung meistern

"...dabei wäre es doch jetzt so gemütlich...?"

Ausgangslage:

  • Zusammenführung und Merger-Vorhaben
  • Restrukturierung
  • Geplantes Wachstum und Erweiterung
  • Konflikte
  • Gestörte interne Prozesse

 

Ziele:

  • Effizienter Übergang zur Zielorganisation
  • Intensives, zielgerichtetes Einbeziehen der Mitarbeiter in das Change Management
  • Effektive Steuerung der Veränderung und der Integration
  • Projektmanagement

 

Stellschrauben in der Organisation:

  • Strategieentwicklung
  • Integration Management
  • Projektmanagement
  • Prozessoptimierung
  • Human Resources
  • Controlling

 

Methoden:

Wir erstellen mit Ihnen ein maßgeschneidertes Projektdesign und identifizieren Projektziele. Im Verfahren des Multiprojektmanagements steuern wir das gesamte Vorhaben und begleiten damit extern die Organisationsveränderung.

Dabei sind wir überzeugt, dass die Hauptverantwortung und die inhaltliche Umsetzung zwingend von Verantwortlichen aus der Organisation übernommen werden müssen.

Entsprechend dieser Philosophie sehen wir unsere Rolle im

  • Moderieren
  • Einbeziehen
  • Zusammenbringen
  • Kommunikation in Gang bringen
  • Projektieren
  • Verwalten
  • Steuern
  • Feedback